Walmart usa Fortnite para recrutar talentos de TI de forma inovadora

Já pensou em participar de uma seleção de emprego jogando Fortnite? O Walmart está levando a inovação para o processo de contratação de profissionais de tecnologia da informação (TI). A empresa americana está realizando, dentro do jogo, um processo seletivo gamificado, criado pelos estúdios brasileiros Thunder Games e GMD.

Chamado de Walmart Techlab, o projeto foi desenvolvido para tornar o recrutamento de profissionais de TI mais atraente, conectando a marca a um público altamente qualificado e familiarizado com a cultura digital.

O sistema apresenta um mapa exclusivo onde os candidatos enfrentam desafios lógicos e sistêmicos que simulam situações reais do cotidiano profissional. Os participantes passam por seis salas de puzzles guiados por um mentor virtual, e em cada fase, precisam programar ações para resolver problemas, como navegação por grades, sincronização de elevadores, separação de caixas por cor e ativação de mecanismos.

Essa dinâmica estimula o raciocínio lógico, clareza de pensamento e visão sistêmica, sem exigir habilidades avançadas em jogos.

Além da experiência imersiva, o Walmart Techlab utiliza uma avaliação orientada por dados. Durante a prova, o sistema coleta métricas como tempo de sessão, tempo gasto nos desafios, número de tentativas, falhas e progresso geral. Isso permite que o Walmart tenha uma compreensão precisa do desempenho técnico e comportamental dos candidatos.

Expansão

Devido ao sucesso, o Walmart ampliou o projeto, que agora inclui um campus virtual com simulações para outras áreas da empresa, como marketing, administração e finanças.

Essa nova etapa incorpora desafios relacionados à gestão de recursos, resolução de conflitos e tomada de decisão.

De acordo com a GMD, o projeto vai além do processo seletivo tradicional, humanizando a conexão entre marcas e talentos tecnológicos.

“Unir a expertise da Thunder Games com nossa visão de experiência digital permitiu criar algo realmente inovador. O Walmart Techlab não apenas avalia competências técnicas, mas também oferece ao candidato uma jornada marcante e alinhada às expectativas das gerações mais conectadas”, destaca a GMD.

Para a Thunder Games, iniciativas desse tipo trazem vantagens para marcas que desejam inovar na comunicação e no relacionamento com talentos.

“Os jogos deixaram de ser somente entretenimento e se tornaram plataformas estratégicas de marketing, recrutamento e relacionamento com marcas. O caso do Walmart ilustra como experiências jogáveis podem gerar valor real para os negócios”, afirma Bruna Simões, CEO da Thunder Games.

Este sistema é usado pelo time interno de Recursos Humanos (RH) do Walmart no México. Os candidatos que forem selecionados recebem um link para participar do processo seletivo. Até o momento, a ferramenta não está disponível no Brasil.