Construção civil impulsiona empregos e aumenta demanda por profissionais qualificados

A construção civil continua crescendo no mercado de trabalho de Pernambuco. Em outubro de 2025, o setor criou 2.107 novas vagas formais, representando um aumento de 2,18% no período.

Houve 81.140 contratações e 6.033 demissões, conforme o Novo Caged divulgado na quinta-feira (27). O total de trabalhadores com carteira assinada na construção no estado atingiu 98.761, mostrando a força do setor na geração de emprego.

Esse crescimento acompanha a tendência nacional registrada pela Pnad Contínua do IBGE, que apontou uma queda na taxa de desemprego para 5,4%, o menor índice desde 2012.

O número de empregados com carteira assinada no Brasil chegou a um recorde histórico de 39,182 milhões. Entre os dez setores avaliados, a construção foi destaque com um aumento de 2,6%, o que corresponde a 192 mil novos trabalhadores no país.

Com grande atuação na Região Metropolitana do Recife, a ACLF celebra os resultados e destaca que o avanço do setor impulsiona a necessidade de profissionais capacitados, gestão técnica eficaz e políticas robustas de formação.

A empresa emprega 1.163 funcionários, sendo 666 em obras e 497 no administrativo, e desenvolve ações para acompanhar o crescimento do mercado e assegurar a produtividade nos canteiros.

De acordo com Fernando Fink, diretor de Engenharia da ACLF, a padronização dos procedimentos operacionais, o uso de checklists de qualidade, o planejamento logístico otimizado e a supervisão técnica reforçada são fundamentais para manter a eficiência diante do aquecimento do setor.

A ACLF também acompanha as horas de treinamento por colaborador, um indicador que subsidia decisões sobre capacitação e ajustes nos programas formativos.

Formação e parcerias

Para suprir a crescente demanda, a ACLF prioriza a contratação de moradores próximos às obras, diminuindo custos logísticos, fortalecendo a comunidade e ampliando a renda local.

Essa prática influencia positivamente a produtividade e a construção do banco de talentos da empresa.

A companhia mantém alianças com SENAI, escolas técnicas, universidades e fornecedores especializados, integrados no programa Conexão & Crescimento, que oferece trilhas formativas práticas e comportamentais para cada função.

Formações internas, o uso de encarregados como multiplicadores e o projeto Compartilha+, que transforma os canteiros em centros de aprendizado, são parte das iniciativas adotadas.

O setor é responsável por até 15% dos novos empregos formais no país. Ana Cristina, gerente de Recursos Humanos, ressalta que para atrair e manter talentos como mestres de obra, técnicos e engenheiros, a ACLF utiliza estratégias como carreiras estruturadas com progressão clara; benefícios e salários competitivos, com bônus por performance; cursos internos e certificações valorizadas; reconhecimentos mensais em segurança, qualidade e convivência; parcerias educacionais e banco de talentos ativo, além de aprimorar o ambiente de trabalho com programas de reconhecimento e iniciativas de bem-estar.