Data de pagamento do 5º dia útil em março de 2026

O quinto dia útil de março de 2026 será no dia 6, uma sexta-feira. Para efeitos de pagamento de salários, o sábado é considerado dia útil, enquanto domingos e feriados são excluídos.

Isso está de acordo com o artigo 459 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que determina que os salários devem ser pagos até, no máximo, o quinto dia útil do mês seguinte ao trabalhado.

Quando é o quinto dia útil de março 2026?

Os dias úteis incluem os dias da semana e os sábados, excluindo domingos e feriados, que são considerados dias de descanso para os trabalhadores. Dessa forma, o calendário para março de 2026 é:

• Primeiro dia útil: 2 de março (segunda-feira);
• Segundo dia útil: 3 de março (terça-feira);
• Terceiro dia útil: 4 de março (quarta-feira);
• Quarto dia útil: 5 de março (quinta-feira);
• Quinto dia útil: 6 de março (sexta-feira).

Mesmo que um funcionário trabalhe no primeiro domingo do mês, a data de pagamento não é antecipada, pois esse dia não é considerado útil pela lei.

Quais são as consequências do atraso no pagamento do salário?

Segundo o artigo 459 da CLT, o pagamento deve ser realizado até o quinto dia útil do mês seguinte ao trabalhado. Caso a empresa não cumpra esse prazo, há várias consequências legais possíveis.

O trabalhador pode exigir o pagamento judicialmente, com correção monetária. Além disso, o sindicato dos trabalhadores pode iniciar um processo civil contra o empregador.

Em casos de atrasos recorrentes ou prolongados, a Justiça do Trabalho pode interpretar como descumprimento do contrato, permitindo que o empregado rescinda o vínculo empregatício com direito a todas as verbas rescisórias, como se tivesse sido demitido sem justa causa.

O empregador ainda está sujeito à fiscalização e pode receber multa do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) no valor de R$ 176,03 por trabalhador prejudicado. Outra medida possível é a instauração de procedimento administrativo pelo Ministério Público do Trabalho (MPT) para investigar a conduta da empresa.