Petrobras busca atrair profissionais de aplicativos para terceirização

Petrobras enfrenta desafios para preencher vagas em suas operações, que são realizadas por meio de empresas terceirizadas. A companhia aposta em parcerias para capacitar a mão de obra e também tenta reverter a saída de trabalhadores que migraram para ocupações informais, como motoristas de aplicativos.

A presidente da petrolífera, Magda Chambriard, e diretores apresentaram essa situação durante a divulgação do plano de investimentos de mais de R$ 33 bilhões no refino e na indústria petroquímica no Rio de Janeiro, válido até 2029.

“Estamos em um momento de pleno emprego, com escassez de eletricistas, caldeireiros, soldadores e outros profissionais essenciais para as operações”, afirmou Chambriard. O pacote de investimentos prevê a criação de 38 mil empregos diretos e indiretos, além de mais de 100 mil postos por meio das atividades de manutenção.

Apesar do foco no Rio de Janeiro, a dificuldade para contratar mão de obra qualificada também é sentida em outras regiões.

Contexto de pleno emprego

Pleno emprego é um conceito econômico que representa a situação em que todos que desejam e podem trabalhar conseguem emprego. Segundo a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad) do IBGE, a taxa de desemprego no trimestre encerrado em maio de 2025 foi de 6,2%, o menor índice desde o início da série histórica em 2012, próximo do recorde de 6,1% registrado em novembro de 2024. Além disso, o número de desalentados — pessoas que desistiram de buscar emprego — registrou o menor nível desde 2016.

Renata Baruzzi, diretora-executiva de Engenharia, Tecnologia e Inovação da Petrobras, classificou a dificuldade para contratar profissionais qualificados como “problema positivo, pois reflete o pleno emprego no país”.

A executivo destacou o empenho da empresa em atrair de volta trabalhadores qualificados que tiveram que se virar em outras funções por falta de oportunidades anteriormente. Citou como exemplo os motoristas de plataformas de aplicativos, como Uber.

“Muitos foram para o Uber. Agora, queremos leva-los de volta para as obras”, explicou a diretora. Segundo ela, já há indícios de retorno desses trabalhadores, especialmente entre soldadores e outros profissionais especializados.

Uma política da Petrobras exige que as terceirizadas ofereçam plano de saúde, uma das vantagens do emprego formal.

Qualificação e inclusão

O programa Autonomia e Renda, que capacita beneficiários do Bolsa Família, é um dos mecanismos para preenchimento de vagas. A Petrobras mantém parceria com a Federação das Indústrias do Estado do Rio de Janeiro (Firjan) para tirar essas pessoas do programa assistencial e inseri-las no mercado de trabalho, principalmente nas obras e paradas de manutenção das refinarias.

Remuneração

O diretor executivo de Processos Industriais e Produtos, William França, descreveu o pacote de investimentos como uma geração significativa de empregos.

Nas manutenções programadas, onde a demanda por mão de obra é maior, os salários variam entre R$ 6 mil e mais de R$ 30 mil. Um inspetor de solda experiente pode ganhar cerca de R$ 10 mil, enquanto um planejador qualificado, que domina softwares, pode receber acima de R$ 25 mil.

“Os salários são atrativos em todo o Brasil, considerando a especialização exigida: mecânicos, soldadores, inspetores e planejadores para controle de máquinas e equipamentos pesados. São profissionais altamente capacitados, essenciais para os investimentos que estamos realizando”, concluiu França.