Transporte sustentável: o valor do vale-transporte para empresas e meio ambiente

Nos últimos anos, os temas ESG (ambiental, social e governança) tornaram-se cada vez mais fundamentais para as empresas, influenciando desde sua estratégia de negócios até a relação com seus colaboradores.

No âmbito ambiental, a mobilidade urbana é uma questão de grande importância, porém muitas vezes negligenciada. O vale-transporte, benefício tradicional e obrigatório segundo a CLT, pode ser transformado em uma ferramenta eficiente de sustentabilidade corporativa.

Mais que uma obrigação legal

De acordo com a legislação trabalhista, o vale-transporte deve ser fornecido para garantir o trajeto diário entre a casa do colaborador e seu local de trabalho, com desconto máximo de 6% do salário base. Apesar de essa obrigação incentivar o uso do transporte coletivo, há espaço para ir além do cumprimento da lei, integrando o benefício numa estratégia mais ampla de responsabilidade socioambiental.

Essa mudança ocorre quando gestores percebem que o transporte pode ser um elo entre qualidade de vida, sustentabilidade ambiental e inclusão social, não apenas um custo.

O transporte coletivo como aliado ambiental

Quando bem organizado, o transporte coletivo é uma das formas mais sustentáveis de mobilidade urbana, pois diminui significativamente as emissões de gases do efeito estufa por passageiro, reduz o tráfego e o consumo de combustíveis fósseis. Ao incentivar seu uso, as empresas contribuem para metas ambientais locais e globais, especialmente na redução da pegada de carbono.

Ao integrar o vale-transporte com outras práticas sustentáveis, o impacto positivo pode aumentar. Exemplos são políticas de escalonamento de horários, incentivo ao home office parcial e a combinação com modais alternativos.

Expansão para modais alternativos

Para tornar o benefício ainda mais sustentável, muitas empresas começam a apoiar opções como bicicletas compartilhadas, fretados e patinetes elétricos, principalmente para trajetos que complementam o transporte coletivo.

Outra iniciativa importante é oferecer infraestrutura para ciclistas, como bicicletários, vestiários e chuveiros, estimulando o uso da bicicleta e promovendo saúde e bem-estar.

Combinar o vale-transporte com outros benefícios cria um plano mais completo, focado em sustentabilidade e redução dos impactos ambientais.

Educação para a mobilidade sustentável

Conscientizar os colaboradores é essencial para o sucesso dessas iniciativas. Campanhas internas, desafios de mobilidade como “semana sem carro” e workshops com especialistas fortalecem a cultura organizacional em favor do transporte sustentável.

O RH pode liderar a promoção de ações educativas e usar pesquisas internas para entender os perfis de deslocamento, permitindo personalizar melhor as estratégias de mobilidade.

O impacto social do transporte acessível

O transporte coletivo é também um instrumento de inclusão social, viabilizando o acesso ao trabalho, educação e serviços essenciais para muitos trabalhadores. Ao garantir e melhorar esse acesso, a empresa reforça seu compromisso com equidade e justiça social.

A inclusão da mobilidade urbana nas estratégias ESG respeita as diversidades dos colaboradores, oferecento condições seguras e dignas de deslocamento, o que fortalece o engajamento e valoriza o ambiente corporativo.

Embora previsto por lei, o vale-transporte deve ser valorizado como peça-chave nas iniciativas de sustentabilidade das empresas, conectando os pilares ambiental e social, promovendo inclusão, reduzindo impactos ambientais e beneficiando a saúde dos colaboradores.

É responsabilidade do RH e da liderança transformar esse benefício em um motor de impacto positivo, integrando políticas eficazes de mobilidade sustentável e reafirmando o compromisso com um futuro responsável e inclusivo.

Sobre a Pluxee

Com atuação em mais de 31 países, a Pluxee está entre as maiores provedores globais de benefícios corporativos. A empresa oferece soluções que ajudam companhias de diferentes setores a cuidar bem de seus colaboradores, incluindo vale-refeição, vale-alimentação, vale-transporte, plano de saúde, entre outros.

Seus sistemas digitais e integrados garantem um gerenciamento ágil e eficiente de todos os benefícios, promovendo experiências positivas que elevam a produtividade e satisfação no ambiente de trabalho.

Este artigo reflete a visão de seus autores e não necessariamente a opinião do Jornal Folha de Pernambuco.