Salário de gerente no Brasil chega a R$ 52 mil; veja as áreas com as remunerações mais altas

No Brasil, os gerentes de risco de crédito em grandes bancos lideram a lista de maiores salários para essa função, com ganhos que chegam a R$ 52 mil, segundo o “Guia Salarial 2026” da consultoria Michael Page, obtido com exclusividade pelo Estadão. Nas pequenas e médias empresas, o salário máximo para cargos gerenciais alcança R$ 39 mil.

O estudo analisou 286 cargos gerenciais, entrevistou 7.147 profissionais e 998 empresas em todo o país. Os valores apresentados correspondem somente ao salário bruto, sem incluir remunerações variáveis.

Nas grandes organizações, as áreas mais bem remuneradas são gestão financeira e governança corporativa, destacando-se o gerente de risco de crédito, com salário de R$ 52 mil, seguido por R$ 48 mil. O cargo de gerente de relações com investidores também tem uma remuneração alta, de R$ 45 mil. Além disso, a área da saúde figura entre as quatro com os maiores salários, também com R$ 45 mil.

Profissionais que atuam em cargos gerenciais no setor de recursos humanos também estão entre os que recebem maiores remunerações, uma tendência que cresceu nos últimos cinco anos, segundo Lucas Oggiam, diretor da Michael Page.

Nas pequenas e médias empresas, o cargo de gestão de risco de crédito mantém o maior salário para gerentes, alcançando o teto de R$ 39 mil. Conforme Lucas Oggiam, essa posição ganhou importância estratégica devido à dinâmica de oferta e demanda. “Embora bancos estejam bem capitalizados, o risco de inadimplência aumentou recentemente, o que faz com que os gestores do capital sejam mais cautelosos ao liberá-lo”, afirma.

Funções ligadas à gestão financeira, marketing e comercial também se destacam como bem remuneradas em PMEs. Por exemplo, um gerente de marketing no setor de saúde pode receber até R$ 35 mil.

Cargos ligados à tecnologia, tais como gerente executivo de tecnologia e gerente de engenharia de dados, também figuram entre os mais bem pagos nesse segmento.

A menor remuneração para gerentes é registrada no setor operacional de pequenas e médias empresas, com média salarial mensal de R$ 9 mil.

A principal razão para essa diferença salarial está relacionada ao porte da empresa, setor de atuação e nível de responsabilidade do cargo, explica Lucas Oggiam. “Empresas maiores normalmente oferecem pacotes de benefícios e salários mais atrativos, algo menos comum em empresas menores”, comenta.

O segmento de atuação tem grande influência nos salários. Historicamente, setores como serviços financeiros, energia e infraestrutura oferecem salários médios superiores aos setores de varejo e serviços.

Por outro lado, as PMEs oferecem maior flexibilidade nos pacotes salariais, permitindo maior autonomia em faixas salariais, modelos de contratação (CLT/PJ) e benefícios personalizados conforme a necessidade de cada gerente, destaca Lucas Oggiam.