Qual é o quinto dia útil de maio de 2026 para pagamento de salários?

O quinto dia útil do mês de maio de 2026 será na quinta-feira, 7 de maio. No cálculo para pagamento de salários, considera-se o sábado como dia útil, excluindo-se apenas domingos e feriados. Essa regra está de acordo com o artigo 459 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que determina que os salários devem ser pagos, no máximo, até o quinto dia útil do mês seguinte.

Como é calculado o quinto dia útil de maio de 2026?

São considerados dias úteis, para este cálculo, os dias da semana e os sábados. Estão excluídos os domingos e feriados, que são dias de descanso dos trabalhadores. Assim, para maio de 2026, o calendário dos dias úteis é:

• 1º dia útil: sábado, 2 de maio;
• 2º dia útil: segunda-feira, 4 de maio;
• 3º dia útil: terça-feira, 5 de maio;
• 4º dia útil: quarta-feira, 6 de maio;
• 5º dia útil: quinta-feira, 7 de maio.

Mesmo que o empregado trabalhe no primeiro domingo do mês, esse dia não é considerado no cálculo para antecipação do pagamento, pois a legislação não o classifica como dia útil.

Como proceder se o salário não for pago até o quinto dia útil?

De acordo com o artigo 459 da CLT, o pagamento dos salários deve ocorrer até o quinto dia útil do mês subsequente ao trabalhado. Se a empresa não respeitar esse prazo, existem medidas legais que o trabalhador pode adotar.

O trabalhador tem o direito de exigir o recebimento judicialmente, com a devida atualização monetária. Além disso, o sindicato da categoria pode mover ação civil contra o empregador.

Se os atrasos forem recorrentes ou prolongados, a Justiça do Trabalho pode reconhecer o descumprimento do contrato, o que pode motivar a rescisão indireta do vínculo empregatício, garantindo ao trabalhador todos os direitos trabalhistas como se tivesse sido demitido sem justa causa.

O empregador pode também ser fiscalizado e receber multa pelo Ministério do Trabalho no valor de R$ 176,03 por trabalhador afetado. Outra possibilidade é a abertura de procedimento investigativo pelo Ministério Público do Trabalho para apurar a conduta da empresa.