Apoio para lojas se adaptarem às novas normas do mercado

A implantação da jornada de trabalho 5×2, as recentes modificações da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) e a mudança na legislação tributária trazem profundas alterações que afetam diretamente o dia a dia e o planejamento das lojas varejistas. Enquanto a reestruturação das escalas obriga a ajustes operacionais, a atualização das normas de segurança e saúde no trabalho exige uma conformidade rigorosa, e a reforma tributária transforma o cenário financeiro e fiscal das empresas.

Diante desses desafios, o Sindicato dos Lojistas do Comércio de Bens e Serviços do Recife (Sindilojas Recife) tem atuado firmemente para orientar e apoiar seus membros. A entidade promove seminários, esclarece dúvidas e disponibiliza consultorias e parcerias, oferecendo as ferramentas e o conhecimento necessários para que os empresários possam ajustar seus empreendimentos com segurança jurídica, eficiência operacional e foco na sustentabilidade.

“Tenho preocupação com os impactos potenciais no varejo, especialmente no do Recife e do Centro, tanto em custos quanto na competitividade e na continuidade dos negócios, sobretudo para os pequenos, que enfrentam maiores dificuldades operacionais”, ressalta o presidente do Sindilojas Recife, Fred Leal.

Efeitos Esperados

Entre as consequências possíveis dessa mudança, Leal destaca o aumento de preços e a redução do horário de funcionamento. Caso os lojistas não consigam absorver os custos extras, podem repassá-los aos consumidores. Como alternativas para facilitar a adaptação, ele sugere a revisão das regras do Descanso Semanal Remunerado (DSR), um prazo maior para a transição e mais flexibilidade na organização das jornadas, considerando as especificidades de cada setor.

“Analisamos a legislação com nossos advogados trabalhistas e realizamos reuniões com as empresas para ouvir suas demandas específicas, junto à nossa assessoria. Com esse conjunto de informações, iniciaremos diálogo com o Sindicato dos Comerciários para elaborar um aditivo à convenção coletiva, definindo como a lei será aplicada no comércio do Recife”, adianta o vice-presidente do Sindilojas Recife, Mário Mawad.

Quanto à NR-1, o sindicato reconhece a responsabilidade da gestão e que muitos associados ainda estão assimilando a norma. O esforço visa aproximar as exigências da realidade dos estabelecimentos, incentivando o cuidado com as condições laborais.

A NR-1 é a base das demais normas regulamentadoras, estabelecendo as diretrizes gerais de segurança e saúde no trabalho. A recente atualização no capítulo sobre Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, válida desde 26 de maio, inclui explicitamente os fatores psicossociais relacionados ao trabalho. A prevenção envolve identificar perigos, avaliar riscos e adotar medidas de controle, considerando as condições e a organização das atividades.

Adaptação e Suporte

Embora mantenha encontros e contatos para tirar dúvidas, o Sindilojas Recife ainda não possui um levantamento para avaliar o grau de preparação das empresas. Segundo Leal, os seminários e a interlocução têm auxiliado os empresários a entender o processo de adequação.

No setor do comércio, a rotina intensa é um desafio. “O comércio é uma atividade muito exaustiva”, afirma Leal. Isso reforça a importância de cuidar do bem-estar dos colaboradores e oferecer condições adequadas de trabalho. Para entender melhor as dificuldades, recomenda-se que cada empresa realize levantamentos e reuniões para conhecer o ambiente e as circunstâncias em que os funcionários atuam. A proximidade com as equipes e a qualidade da gestão são essenciais para identificar problemas.

Mawad destaca a relevância das normas e compartilha dados nacionais que evidenciam a importância da saúde mental. “Um relatório do Ministério da Previdência Social, divulgado em janeiro, registrou 546.254 benefícios por incapacidade temporária devido a transtornos mentais e comportamentais em 2025, aumento de 15,66% em relação a 2024. Pernambuco foi responsável por 16.493 desses benefícios”, informa ele.